Y'a-t-il un juriste dans la salle ?

Kakita Yoshino · Message par **Kakita Yoshino** » 19 mars 2009, 13:47

Si par hasard un spécialiste des problèmes de licenciement se promène par ici pourrait-il répondre en privé à qq questions ?

Merci bien beaucoup !

JBeuh · Message par **JBeuh** » 19 mars 2009, 21:27

Pas spécialiste, mais je peux demander à un ami, si tu souhaites. Envoi un MP ou un mail (mieux).

JBeuh, claqué...

Soshi Yabu · Message par **Soshi Yabu** » 26 mai 2009, 17:53

Je remonte le topic de Yoshino-kun, car puisqu'il existe, autant l'utiliser.

J'ai obtenu de mon employeur un Congé Individuel de Formation.
Il peut ou pas être financé par les organismes adéquats.
Si tel n'est pas le cas, pendant mes vacances universitaires, puis-je poser des congés sans solde (alors que je n'ai déjà plus de solde)?

Merci d'avance si quelqu'un peut m'aiguiller

Tetsuo · Message par **Tetsuo** » 27 mai 2009, 07:22

Sans être juriste : les congés sans solde peuvent être poser sans restriction. A condition que l'employeur soit d'accord et comme leurs noms l'indique tu n'auras pas de salaire.

Hida Kekkai · Message par **Hida Kekkai** » 29 mai 2009, 22:27

la prise de congés sans salaire se fait de gré à gré, l'employeur peut donc refuser et considérer cela comme une démission si tu passes outre (ou procéder à ton licenciement pour motif d'absences).

si tu es salarié depuis plus d'un an et que tu demandes ce congé pour des motifs de formation ou de création d'entreprise, tu as droit à six mois maximum.

sinon, si tu veux dire que ton solde de congés payés est à zéro et que tu veux tout de même prendre ces congés payés, alors tu peux t'arranger avec ton employeur pour prendre des congés payés par anticipation. cela se négocie, il te demandera un écrit pour se couvrir, mais c'est une possibilité à envisager pour une durée courte (une semaine ou deux)